Кадровая политика

Кадровая политика руководства ООО «Региональная Энергосбытовая Компания» нацелена на формирование профессионального коллектива, каждый работник которого заинтересован в высоком результате своей производственной деятельности и всего трудового коллектива в целом. В компании работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.

Наша компания дорожит своей репутацией, и всегда неукоснительно соблюдает обязательства, взятые перед сотрудниками компании. Это интересная работа, конкурентная заработная плата, возможности и перспективы профессионального роста, социальный пакет и соблюдение ТК.

Позитивный психологический климат в коллективе является результатом целенаправленной кадровой политики руководства компании. Отличительной чертой нашей компании являются отношения в коллективе, построенные на взаимном уважении друг к другу.

Социальный пакет

В компании четко соблюдается трудовое законодательство. Оплата больничных, 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, 8-ми часовой рабочий день. Сотрудники, успешно прошедшие испытательный срок, имеют возможность получать качественное медицинское обслуживание в рамках корпоративной программы Добровольного медицинского страхования в ведущих лечебных учреждениях Курской области. Начиная с одного года работы в нашей организации, сотрудникам начисляется надбавка за выслугу лет. 

Система материального стимулирования сотрудников

В общем виде для любого сотрудника зарплата — это всегда оклад плюс бонусы, которые выплачиваются с периодичностью, согласно результатам  работы сотрудника: месяц или квартал.   

Развитие персонала

Руководство нашей компании поддерживает  точку  зрения о том, что  наиболее быстрый профессиональный рост сотрудников происходит при одновременном решении двух задач: организации непрерывного процесса обучения сотрудников и последовательной постановки перед сотрудником новых и все более сложных задач.

Систематически сотрудники компании посещают семинары и обучающие курсы, которые являются основным механизмом для повышения профессионального уровня, а в дальнейшем перевода на вышестоящую должность и/или повышения должностного оклада.

Положительная динамика

На основе кадрового анализа в коллективе - выстраивается кадровая политика компании. 
Больше всего сотрудники ценят то, что руководство ООО «Региональная Энергосбытовая Компания» строго выполняет взятые на себя обязательства по отношению к сотруднику, и то, что отношения работодателя и работника строятся только на основе взаимного уважения.